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同事一直说公司的不好，并鼓动你离职，怎么办
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2022年08月25日 08:56 155
Connor
职场中会遇到形形色色的同事，也会与不同性格的人一起共事。因为每个人的立场和利益角度不一样，导致大家对很多事情的看法也各不相同。有时候，脾气相投的同事，大家一起配合工作事半功倍，彼此了解的比较深入，认知公约数能够实现最大化；也有时候，遇到一些“与众不同”的同事，怨天尤人，处处传递消极思想，配合起来自己心里也不爽，久而久之甚至会受其影响。因此，面对不同性格的同事，要有自己的原则，分辨是非，坚持自我。
最近，朋友小王我倒苦水：本来他在公司一直干的好好的，和之前的同事配合起来也比较和谐，氛围也很好。最近公司因为组织架构调整，换了一个新的同事和他配合工作。新的同事经常在他面前说公司怎么不好、条件怎么差、老板怎么不仁义等等。一开始小王也只是听听而已，但是这个同事天天说，还举一些实际例子，说的让人烦不胜烦。有一天这个同事还鼓动小王，不行咱们一起辞职吧，这样的公司不呆也罢。经不起这个人的三寸不烂之舌，小王现在竟然也觉得公司情况极差，在思考是不是该换工作了。
冷静下来之后，小王回忆起来进公司的这么几年内，发现情况也不像新同事说的那么差呀，并且周围其他公司也没有传说中的那样好。但是每天面对这样的同事，心里很不爽。俗话说：近朱者赤近墨者黑，让人离职的想法一直跃跃欲试。
然而公司走了一批又一批人，唯独这个天天喊着辞职的人还在继续工作中......
其实，职场中对于这样性格的同事是一直存在的：自己天天消极怠工，还处处诋毁公司，让其他正常工作的人对公司失望，鼓动别人离职。这种人就是团队中的害群之马，一个人影响了整体团队的积极度。
那么如何和这样的同事相处呢？
首先我们分析一下这种人的心理变化。
第一、发泄不满情绪。
很多人是因为自己在公司中受到了委屈或者看不惯某些规章制度，因此在团队中制造消极情绪，希望让大家和他一样来承受这种煎熬。
第二、见不得别人好。
看到别人积极工作了，出现成果了，而自己还是碌碌无为。为了找到一直的水平线，拉别人下水，让大家都不好过，来冲抵自己不好过的心态。
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第三、排挤别人。
有时候想排挤别人，就给别人灌输消极思想，恨不得让别人都辞职了，领导无人可而用的时候就能够重要他了，完全是小人之心。
第四、性格缺陷。
这种人生来就很阴郁，喜欢八卦和无中生有，并且自以为聪明，让别人以为他是有想法的。到处鼓动大家反抗公司的制度。
以上四个原因就是你身边那些天天说公司不好，鼓动别人离职，而自己又不离职的职场小人的心理状况。
从实际情况来说，一个人是否离职，公司是好是坏，每个人都会有自己的理性判断，不能因为别人一直嚷嚷而影响了自己的思路。对于团队中这样的同事，我的建议是：冷落、远离、不参与、自生自灭、加速其灭亡。
你可以观察一下，凡是天天嚷着公司不兑现什么承诺就辞职的人，往往自己不会辞职；而那些平时不说话，有自己看法的同事，在关键时刻却会做出自己的选择。
对于天天传递消极思想的同事，我们具体怎么来应对呢？
第一、保持理性，有自己客观的看法。
一个公司值不值得待下去，需要有自己的看法。参考标准有两点：第一就是自己在这里能不能得到发展；第二就是在这里能不能有一个满意的薪酬收入。这两点就是我们坚持在这里工作的重要原因，而不是别人说公司不好。
任何时候，工作是否适合自己，心里要又一杆秤。
第二、别人说公司不好，不要接话茬。
同事又在你身边说公司坏话了，想让认同他的看法。这个时候千万不要表明自己的立场，你就说自己没想过这些事，不好评价。一旦你说了自己的想法或者附和他的观点，过不了多久很多人就会知道你对公司是有意见的了。
这种人能在你面前说公司的不好，就能在别人面前说你坏话，人是没有底线的。所以不要授之以柄。
第三、除了工作，不要和这种人产生交集。
很多时候，一个人的圈子决定了他的价值观，对于天天消极怠工的人来说，就不要让他进入你的圈子了。除了正常的工作配合以外，他也不可能成为你的朋友，你也不要主动和他产生工作以外的交集。
第四、只要你在职一天，公司都是好的。
这一点你一定要明白：只要你还没有辞职，这个公司对你来说都是好的，有价值的。因此，平时工作中，不管他说的对不对，你都要保持一个积极的心态，只有这样你工作起来才有干劲，领导也能够看到你的表现，自我发展才能够更进一步。
你去看看那些怨天尤人的同事，平时没有一点乐观情绪，长此以往工作肯定是做不好的。这种人只能当做负面教材。
要记着一点：别人可以骂你的公司，唯独你自己不要公开表示不满。
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