国企招聘公示名单备注“主任之女”，公开总比暗箱操作要好

火币中国 2023年02月09日 15:03 92 Connor

文|和光

2月7日，大皖新闻记者关注到，长江设计集团有限公司于2023年2月2日发布了长江设计集团2023年第三批拟聘人员信息公示。在公示表中记者看到，该集团国际公司招聘人员张某然的公示信息中，专门备注“该生为集团党群部主任陈某之女”引发网友关注。该集团回应称，此举是根据集团招聘制度进行的公示，“肯定不存在部分网友质疑的暗箱操作。截至目前，我们没有收到关于张某的质疑和举报信息。”

国企主任的女儿被招进本集团，这引发了人们海量遐想。很多人的第一反应是，国企招聘对于直系亲属难道不需要回避吗？关于这方面确实有明确的制度规定。大概从2014年、15年开始，各地针对国企陆续建立了亲属回避制度。各地的此类制度对于招聘、任职、公务回避等都做了比较详细的要求。比如国企领导人员任职，需回避夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系；禁止和亲属在同一领导班子中任职，也不允许当亲属的“直接上司”。

拿招聘这一环节来说，要求国企一律实行公开招聘，凡是与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的国有企业负责人不得参与招聘工作。同时，要求国企“完善招聘信息公开发布制度，自觉接受社会监督”，照此来看，长江设计集团此次在公示时，对应聘者是集团领导的女儿这一信息，进行专门备注，正是这些制度设计的应有之义，值得肯定和鼓励。

正如很多人说得那样，公开总比什么都不说、暗箱操作来得好，这也是国企招聘流程的一种进步。有勇气公布出来，接受社会监督，至少说明企业对目前的整个招聘流程是否公正、规范有信心。我们当然要防范萝卜招聘，但是也不能因此就完全禁止领导子女通过正常招聘流程进入企业。退一步说，即便真的有人觉得招聘不公正，也可以在7天公示期里拿出确凿的证据举报，阻止这次招聘。

而如果没有证据，只是凭一个公示信息毫无根据的揣测，对于涉事企业和当事人也不公平。毕竟各地关于国企的亲属回避制度已经建立多年，但是这么多年过去了，只有长江设计集团的“党群部主任陈某之女”进入公众视野，那其他国企在招聘中就没有类似情形？如果有，向社会做过信息公开吗？没有执行的企业安然无恙，认真执行相关制度的企业，反而被舆论无端指责的话，这并不是一个好的舆论氛围。这会不会促使其他国企 “引以为鉴”，抱着多一事不如少一事的态度，反而给暗箱操作、萝卜招聘留下了存在的空间？

现实中，因为招自己亲戚进入本集团的操作过于敏感，有些国企领导为了避免授人以柄，经常互相把亲戚朋友举荐到对方单位，进行利益置换。相比如此暗度陈仓的操作，通过公开招聘、向社会公示、接受社会监督的制度设计，怎么看都更公正透明。

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当然，公众的质疑也很有价值。对于此事，人们的疑虑主要集中在两个方向。

以长江设计集团这位集团党群部主任女儿的招聘流程举例，按照制度设计陈主任当然不会明确参与到整个招聘工作中，陈主任女儿的学历资质也符合岗位要求，但是陈主任在长江设计集团已经辛苦耕耘了二十多年，即便没有打招呼，要完全避免面试环节的人情加分，恐怕也需要人力部门很动脑筋。

国企类似情形的招聘，恐怕都避免不了类似的质疑。要破除民众的疑虑，还需要国企进一步细化亲属回避制度，采用双盲面试制度，尽量做到公正，维护每一个应聘人员的利益。

另一方面，国企领导子女当然可以通过正常招聘流程进入企业，但是从更广的范围来看，如果一个家族的人都在同一个国企，长此以往会不会形成一种难以打破的阶级壁垒，阻断了普通人进入此行业的空间？

此前“喝着20万一斤茶叶，帮助父亲当副局长”的江西“周公子”已经刺痛了民众。从当地事后通报来看，虽然他的多条炫富朋友圈是伪造的，但是他们一家也确实在江西交通运输系统任职。这样的事实，再加上“周公子”嘲笑当初会读书的同学，就算考上名校也没用，分配到交通系统还是要从零开始，没有他拼爹拼家世有用，这两点至今让人难以释怀。

敢于向社会公开信息，接受舆论监督的长江设计集团，当然不应该被误伤。而要让民众能坦然接受“国企主任的姑娘”进了本企业，还需要更为严格、公正、透明的亲属回避制度。

标签：任之暗箱国企公示备注