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周天勇：“做四休三”可提升工作效率、刺激消费，建议用轮休方式推广
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2023年04月12日 11:20 137
Connor
中共中央党校国际战略研究院原副院长、东北财经大学国民经济工程实验室主任周天勇
出品|搜狐智库
编辑|王晓旭
3月初，韩国雇佣劳动部等在当时的紧急经济长官会议上敲定了工作制调整方案，计划将劳动者每周工作时间上限从 52 小时提升至 69 小时。不过，用人单位必须确保每两个工作日之间有 11 个小时的连续休息时间。同时，伴随这一制度的，还有“工作时间储蓄账户”制度，也就是劳动者可将积攒的加班时间换算成休假，并据此申请年假或长达一个月的长期休假。
在我国也有很多关于工作制的议论。最近，有学者倡议“做四休三”工作制。此前，乐视执行四天半工作制被热议。
如何看待韩国上调工作时间上限，并执行“工作时间储蓄账户”制度？在我国，“做四休三”工作制是否可行？如果 ChatGPT 引发新一轮用工结构调整，并提升工作效率，展望未来，工作制会发生怎样的调整？搜狐智库连线中共中央党校国际战略研究院原副院长、东北财经大学国民经济工程实验室主任周天勇，对此展开讨论。
周天勇认为，韩国工作制的调整是可以提倡、借鉴的，“工作时间储蓄账户”有助于劳动者积攒类似于“五一”、“十一”的小长假，假期出游也可避开旅游高峰期。但是要杜绝“996”、“白加黑”、“五加二”的常态化加班以及为敷衍领导而进行的“无效加班”。
周天勇举例称，日本社会长期以来倡导“加班文化”，员工工作结束后在公司待到八九点，之后再同事一起吃饭、娱乐等，晚十一点左右到家。日本这种”加班文化“会导致劳动者疲惫第二天工作效率不高。我们一定要防微杜渐，杜绝此类现象。如果因为有紧急任务需要完成而进行的加班要有相应的加班补贴或者调休。
那么，“做四休三”工作制是否可行呢？周天勇认为，随着技术的进步加快，人力一定程度上被自动化、智能化的机器取代。加上就业压力比较大，在我国，“做四休三”完全符合当前趋势。
周天勇分析道，从生产端来看，以农业为例，劳动力成本高但是生产率低，因此劳动力大量退出；以工商业为例，律师、会计、文案等工作大量被人工智能替代已是趋势。从消费端来看，三天的休息时间，可以有效促进消费，解决生产过剩，就会产生更多就业机会。
可是，当前我国基本实行“五天工作制”。如果“做四休三”是否会影响企业产出？周天勇认为，不会。三天的周末有利于充分恢复精力，提升工作效率。另外，可以实行轮休制，比如设置50%的员工周一、周六日休息，50%的员工周五、周六日休息。这样既可以维持以往的五天生产需求，又能保证员工休息时长。
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